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健全な会社は先見があり、不要人員削減、技術者の若返り、新規事業への参画など経営の建て直しが早いのですが、私の会社はその対応が遅いため、不要人員を削減せず、団塊の世代の定年を見越して今だに未着手。
新規事業への参画するにも対応する人員がいない、ハンティングもしない、育てない。。。
っと、ないないづくしです。

業績が悪化すると、職場の雰囲気も悪くなるわけでして。。。
下からは上司への反発があり、上は上で部下へ八つ当たりするなど最悪な状況を招いてしまい、上と下のコミュニケーションも図れず、皆さん好きなことをやっちゃったりする訳です。（一般的ではないかもしれませんが...

私は一応組織の中では管理職的な立場なのですが、役職がないので上でもなければ下でもない中途半端な立場でして、上司からは管理職見合いの仕事と実務を要求され、部下の指導、業務の管理全般をこなさなければいけません。

それで何が辛いかというと、上司が管理職としての実務を放棄している状況と、無神経な発言が最近多く、それがストレスを生み会社への忠誠心と仕事のやりがいが削がれつつあることです。

任されることは喜ぶべきことなのですが、今の状況は擦り付けの一言。。。
仕事は使命感、達成感があってこそ充実し、それが喜びであるから続けられる訳で、それがなくなってくると、会社にいる価値さえ見出すことができなくなってしまいます。

こうなると頭の中を「転職」という文字が過ってしまいます。
そうなることを望む自分と、それを拒む自分が日々戦ってます。

いつ決着がつくのか...なっ？